1.0 点
おすすめできない
ハラスメント被害について派遣会社に相談していましたが、初動対応が遅く、結果として十分なサポートが受けられませんでした。
被害内容自体は認識されていたにもかかわらず、具体的な是正やフォローがなく、問題が放置された印象です。
一方で、業務上やむを得ない事情による短時間の離席などには過剰とも思えるほど執拗な連絡・指摘があり、優先順位に強い違和感を覚えました。
本来、派遣社員の安全配慮や精神的負担への配慮が最優先されるべきではないでしょうか。
就業条件(業務内容・勤務時間・給与)自体に大きな不満はなく、退職を決断した理由は、ハラスメント相談後の対応が不適切だった点に尽きます。
適切に対応してもらえていれば、継続就業できた可能性は十分にあったと感じています。
結果として、第三者機関(労働局)の制度を利用する判断に至りました。
派遣会社としての説明責任や、相談者に寄り添う姿勢は、少なくとも私のケースでは感じられませんでした。
これから登録・就業を検討されている方、また取引を検討される企業の方には、トラブル発生時の対応体制やスピード、姿勢を事前によく確認することを強く勧めます。