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大手パソナ派遣会社から大手クレジット会社に派遣されていろんな体験をさせて頂きました。パソナの口コミ・評判

のあちゃんさんの口コミ
4.0 点
大手パソナ派遣会社から大手クレジット会社に派遣されていろんな体験をさせて頂きました。
パソナから大手クレジット会社へ派遣されました。まずパソナに集まって、各百貨店組に分かれて、約10人単位で移動しました。
百貨店に入ると、展示会会場、3階、5階とさらに分れて、大きな買い物をしてローンを組みたいというお客様を、売り場の方からまわして頂きました。パソナでは派遣前に、ローンの組み方、利子の計算、本人確認までを研修で教えてもらいました。とても分かりやすい研修でした。
自分の担当する百貨店で仕事の無い時は、大手クレジット会社で内部事務をさせて頂けましたので助かりました。大手クレジット会社の支店長さんがとても派遣スタッフに対して親身になって下さる方でしたので、仕事がやりやすい環境での仕事となりました。派遣先企業さんの指揮命令者、責任者に派遣スタッフに対しての理解があれば、こんなに仕事が楽しくできるんだとはじめてわかりました。
中小企業さんに経理で派遣されて体験したのは、派遣スタッフは万能で何でも仕事を押し付けてくる会社もありました。こんな時は、派遣企業がきちんと派遣スタッフの役割を契約時にきちんと確認をしていない場合が多く、途中で必ず人材交代になることが多かったですね。
ただ派遣されるなかで、一度もスタッフをフォローするパソナの社員を見たことがありませんでした。何かでトラブルがあってはじめてパソナの社員が現れて、「どうにかうまく仕事を続けて仕事をして欲しい」とか「次の人材が見つかるまでお願い」と頼まれても、私という人間、つまり派遣スタッフのことをよくわかっていないので、もういい加減にして欲しいと思いました。
担当をするのなら、派遣する人数が多くても自分が担当する人材のことぐらいは、どんな人材かということぐらい把握して、会いに来て欲しいものです。
やはり仕事のやりがいを感じるのは、派遣先企業から評価が高いのはさることながら、派遣会社か「あなたの仕事の技能のここが派遣先企業から高い評価を受けた」と私自身を知って頂けたら、もっと技術を磨き、人としても真心を込めた仕事をして、自分イコール派遣会社の評価が高くなると思えることは、政治の中での何でも屋さんではなく、人として仕事の技術も一流なんだということを大手企業から中小企業まで知って頂けると、派遣スタッフ冥利につきると考えています。
派遣会社は派遣スタッフを頭数で見るのではなく、派遣スタッフの顔を知る大切さも考えて、派遣の質を下げるのはなく、研修などもっと幅広くやって頂いて、派遣スタッフの質を上げるように、しっかりとコミュニケーションを取って欲しいと思います。
派遣スタッフは動く機械ではなく、心をもった人間であるということを忘れて欲しくないと希望します。
のあちゃんさんの画像
(2016/01/05に投稿)
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