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マンパワー(JOBNET)の星2の口コミ・評判 - 実際に使ってみた感想と本音

3.1(19件)
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日本初の人材派遣会社が運営し、仕事から生活まで手厚くサポートしてくれる派遣サービス

JOBNETは、1966年11月に日本で初めての人材派遣会社として設立されたマンパワーグループ株式会社が運営しています。

60年以上の経験を元に、正社員から契約社員、派遣社員など幅広い雇用形態にも対応可能です。

登録は無料で、ウェブで登録後に、仕事に関するオリエンテーションやスキルチェックを受けます。

希望の仕事を登録すると、メールにて仕事の情報を受け取れます。

登録会では、面接や服装、適性診断など仕事に関するアドバイスを受けられます。

 

JOBNETでは、仕事に関することのみではなく、福利厚生も充実しています。

OAやビジネス、語学などのスキルアップのために、300講座以上をオンラインの利用により無料で受講可能宿泊施設やレジャー施設の利用が可能など、仕事に対するスキルアップや、プライベートの充実など幅広くサポートしています。

JOBNETは大手にしかできないサポートが充実しており、仕事を通してスキルアップをしたり、仕事以外にもプライベートで利用できる特典が充実しているなど、待遇の良さが特徴の派遣サービスです。

マンパワー(JOBNET)の星2の口コミ

2.0 点

資格や経験ある人向けかも?

前職でマンパワーの派遣さんにお世話になってた時期があったので、大手だったら安心かな?って思って自分も登録してみました。

事務所まで遠いので、電話だけで登録できたのはよかったです。

登録終わった後毎日十件前後メールが届き始めたのですが、経験や資格が必要なものや、家から1時間以上かかったり希望条件とは合わない案件ばかりでした。

まれに希望条件と合致する案件もあるのですが、仕事内容の詳細な説明を希望しても連絡がくることはありませんでした。

エントリーして不採用となったと思われる案件と全く同じ内容の
仕事が数日後またHPに掲載されてるしメールも送られてくるので、何だかなぁ……って感じです。

マイページに応募履歴を表示するなら、合否も表示してくれたらいいのにって思いました。
45 人の方が役に立ったと言っています。
せーなさんの画像
せーなさん
(2024/03/31に投稿)
2.0 点

専門事務職

専門事務職の案件を紹介され、就業しました。派遣先の問題なのかもしれませんが、業務内容が契約書・募集要項と大きく異なっていたため、改善を求めました。しかし、派遣先の苦情処理担当と指揮命令者が形式的なものであり、なかなか上に意見が通らず、最終的には契約期間を短縮され、契約終了とされました。
営業1人が事務作業含め全てをこなし、その忙しさのためか、こちらの質問や相談内容に対する回答が、いい加減でした。派遣会社内で連携する体制や仕組みもなく、苦情は真剣に取り扱わず、改善もせず、ただ働く派遣労働者を管理するだけの仕事なのかと思ってしまいました。
入職・退職時の事務手続きも、何も説明もなく、こちらが積極的に動いたり、注意して確認したりしなければなりませんでした。特に、離職票は早い段階で申請しても、いっこうに来ず、結果的には、給与確定後の1ヶ月待たなければなりませんでした。
よほど魅力的な案件がない限り、あまり利用したくない派遣会社です。
50 人の方が役に立ったと言っています。
improved-hknさんの画像
improved-hknさん
(2024/02/16に投稿)
2.0 点

紹介は多いけど…

登録がwebで完結するのは助かります。登録会に行くのも電車に乗る等地味に時間とお金がかかるので。

登録直後から多数の案内メールが届きますが担当者がバラバラ&個人名で届くのでわかりにくいです。
登録の際に希望条件かなり細かく聞かれましたが届く紹介メールは希望が考慮されたものがゼロなのでどれも応募には至っておりません(県内の扶養内希望でも県外フルタイムしかない等)。社員の人がとりあえず案件送っておけ状態なのだろうなという印象しかないです。
社員の一生懸命さと電話対応の良さは評価できますが肝心の仕事紹介が残念すぎました。どこでもいい、何時でもいい、なんでもいいから働きたい!という方には良いと思います。
101 人の方が役に立ったと言っています。
こちさんの画像
こちさん
(2023/08/04に投稿)
2.0 点

契約終了になっても捜してくれません

3年満了で契約終了になりました。
こちらから、いくら応募しても何も音沙汰なし。
満了の前のお仕事探しなどのサポートは一切ありませんでした。
紹介も何もありません。
無期雇用もマンパワー自体の体力がなく、
勤めてた会社からマンパワーに無期雇用の依頼をしたそうですが
「そんな余裕はない」と断られたそうです。

勤めている間は色々と良かったのですが、
契約終了後は、無視されるそんな派遣会社です。
私は50すぎです契約終了されましたが、
40代の同期は無期雇用に至りました。
仕事内容や実力は同じですが、差別されました。
50すぎは無期雇用の必要もないし、フォローもしなくていい考えだというのが、マンパワーの考えかと思います。
131 人の方が役に立ったと言っています。
はせさんの画像
はせさん
(2022/08/14に投稿)
2.0 点

営業さんの方針が合わず

社内選考を通過して、営業さんから電話があった時です。
当然、これまでの経験やスキル等の話をするわけですが、一通り話し終わった後、「明日、1時間ほど電話するお時間ありますか?」と聞かれたので理由を聞くと、職場見学での自己紹介や返答の仕方のレッスンをするとの事でした。
他社を含めて職場見学前にそういう事をした経験もなく、あっても当日早めに待ち合わせをして打ち合わせするくらいでしたし、私は40代で結構な数の就業経験と職場見学の経験があったので少し戸惑う感じで「練習、ですか・・」と答えると「いいですよ、省略しても。もしご自分で自信があるなら」と言われて余計にプレッシャーを感じ、もし練習辞退して当日うまく話せなかったら怒られるだろうなあというのと、この営業さんが絶対に採用させると(仕事を取ると)本気を見せてるんだろうと思って、電話レッスンの予約をしました。
この電話を終えてすぐ後に、メールで職場見学の待ち合わせの詳細について連絡があり、企業を見学する時間の45分前に集合との事でした。
「1時間も電話レッスンした後に、当日も外で打ち合わせ?」とあまりのプレッシャーで企業さんと仕事内容には興味があったけど、営業さんの完璧な方針に恐怖を感じ、他の理由をつけて電話レッスンも職場見学も辞退して謝罪しました。

職場見学の際に他社も含めて営業さんに配慮してほしい事は、見学当日に企業のそばのCAFEやエントランス、駅などで簡単な打ち合わせする時、一般の人がすぐ隣にいる環境で自己紹介の練習をさせないでほしいですね。特に隣で誰かが1人でじっと立ってるとこちらの個人情報や経歴を全て聞かれるので落ち着かなくて恥ずかしくて練習ですら上手く話せません。

あとマンパワーのJOBNETは最近、企業の詳細を載せなくなりましたね。「大手企業で一般事務」程度になりました。せめて、保険関係なのか、金融か、商社かメーカーかくらいは知ったうえでないとエントリーしづらいです。ざっくりの説明で興味を持ったらエントリーさせ、社内選考を通過しそうな人に電話で詳細を説明するようですが、電話かかってきた時に思っていたのと違うと分かっても、辞退するのに気を遣ってエネルギーがいるので最初から業界くらいは書いといてほしい。

どんな企業か、どんな環境か分かりづらいので最近はエントリー出来なくなりました。また電話レッスン必須の営業さんの案件だったら、と思うともう私には無理かな。
122 人の方が役に立ったと言っています。
ダニーさんの画像
ダニーさん
(2022/06/25に投稿)
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